«Школьники в Челнах говорят, что им нужны рабочие места, культурные пространства, движуха»

23.12.2019 09:06



Как отметил Тимур Сулейманов, они представляют 300-тысячную армию работающей молодёжи — с порохового завода, «Камаза», «Нижнекамскнефтехима», «Почты России», «Сетевой компании», КОСа, детских садов Альметьевска и т. д Как отметил Тимур Сулейманов, они представляют 300-тысячную армию работающей молодёжи — с порохового завода, «Камаза», «Нижнекамскнефтехима», «Почты России», «Сетевой компании», КОСа, детских садов Альметьевска и т. д
Присутствующая на открытии Альфия Когогина отметила, что в 21-м веке важнейшими являются не нефть и газ, а человеческий капитал
Планируется, что по итогам введения критериев, в Татарстане будет формироваться ежегодный рейтинг предприятий по их качеству работы с молодежью Планируется, что по итогам введения критериев, в Татарстане будет формироваться ежегодный рейтинг предприятий по их качеству работы с молодежью
Дмитрий с «КАМАЗа» отметил, как моногород Набережные Челны сталкиваются с нехваткой специалистов на рынке труда. «Идёт серьёзный отток из города. Я не говорю о Москве или Питере, но ребята едут в Казань учиться и остаются там» Дмитрий с «КАМАЗа» отметил, как моногород Набережные Челны сталкиваются с нехваткой специалистов на рынке труда. «Идёт серьёзный отток из города. Я не говорю о Москве или Питере, но ребята едут в Казань учиться и остаются там»
«Это прекрасный вопрос. Ложится на душу филологу, — парировала Фазлеева. — Отмечу, что программы детсадов и школ содержат в основе развитие коммуникативных навыков. Но дело в том, что сегодня время заставляет нас иногда стесняться этого» «Это прекрасный вопрос. Ложится на душу филологу, — парировала Фазлеева. — Отмечу, что программы детсадов и школ содержат в основе развитие коммуникативных навыков. Но дело в том, что сегодня время заставляет нас иногда стесняться этого»
Когогина также призвала делиться идеями, и пообещала, что республика их поддержит. Сулейманов же согласился с тем, что надо активнее вовлекать в мероприятия тех, кто младше 14 и старше 30 Когогина также призвала делиться идеями, и пообещала, что республика их поддержит. Сулейманов же согласился с тем, что надо активнее вовлекать в мероприятия тех, кто младше 14 и старше 30
250 представителей работающей молодежи республики искали ответы на вопросы будущего вместе с Лейлой Фазлеевой и Альфией Когогиной
В Казани прошел конгресс работающей молодежи, собравший молодых людей почти со всех известных предприятий РТ. О том, почему назрел вопрос поднятия предельного возраста молодежи до 35 лет, как сделать так, чтобы она не покидала моногорода и по какой причине экспертов так взволновал вопрос коммуникации, — в материале «БИЗНЕС Online».

В КАЗАНИ ПРЕДСТАВИТЕЛИ 300 ТЫСЯЧ РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЕЖИ РТ

Конгресс работающей молодежи «Будущее Татарстана строим вместе» завершился накануне в Казани. А на его открытии в пятницу собрались 250 человек. Как отметил первый замминистра по делам молодежи РТ Тимур Сулейманов, они представляют 300-тысячную армию работающей молодёжи — с порохового завода, «Камаза», «Нижнекамскнефтехима», «Почты России», «Сетевой компании», КОСа, детских садов Альметьевска, зеленодольского завода им. Горького и т. д. Гостями заседания, которое проходило в Поволжской государственной академии физической культуры, спорта и туризма». также стали заместитель премьер-министра Республики Татарстан Лейла Фазлеева и председатель союза молодежи предприятий и организаций РТ Айдар Сагетдинов.
Присутствующая на открытии Альфия Когогина отметила, что в 21-м веке важнейшими являются не нефть и газ, а человеческий капитал. Депутат Госдумы понадеялась, что на конгрессе собрались мобильные, устремлённые в будущее молодые люди и напомнила, что осенью президент Татарстана Рустам Минниханов поддержал принятие программы «Работающая молодежь Республики Татарстан на 2019–2022 годы», которая была разработана минмолодежи РТ. Это первая программа, утвержденная на государственном уровне среди регионов РФ. Кроме того, разработанный проект включен в состав государственной программы «Реализация молодежной политики в Республике Татарстан на 2019–2022 годы» минмолодежи РТ. «Если в этом году будет хороший опыт, представим его на уровне страны, — пообещала Когогина. — От вас — нового поколения — зависит будущее. Это не просто красивые слова. Вы и сами заинтересованы в том, чтобы республика была местом притяжения, местом, где живётся комфортно».
Форум завершился в воскресенье, и за это время участники конгресса приняли участие в мастер-классах и дискуссиях, провели отчетно-выборную конференцию союза молодежи предприятий и организаций Татарстана. Основной фокус внимания направлен на обсуждение системы ключевых показателей «О положении молодежи и реализации молодежной политики на предприятиях и в организациях Республики Татарстан». Фактически это критерии оценки эффективности предприятий, основанные на их работе с молодыми специалистами и реализацией молодежной политики в этих организациях и предприятиях.
Напомним, минмолодежи заявило о разработке такой системы ключевых показателей на своей первой коллегии в январе 2019 года. Планируется, что по итогам введения критериев, в Татарстане будет формироваться ежегодный рейтинг предприятий по их качеству работы с молодежью.

«МОНОГОРОД — ЭТО НЕ ЗАВОДЫ И ФАБРИКИ, А ЛЮДИ»

На открытии конгресса гости почти час отвечали на вопросы молодых людей. Анна Солдатова из «Татэнергосбыта» поинтересовалась, какую роль уделят именно работающей молодёжи в так называемом законе о молодежной политике (один из его разработчиков — депутат от Татарстана Марат Бариев — прим. ред.). Речь идет о законопроекте, который должен определить правовой статус молодежи, предельный возраст и т. д. «Мы как раз думали, как погрузить это в повестку. Посмотрим, как отработаем. Принятие федерального закона — очень серьёзная задача. Речь о формировании программы, которая станет частью некого нацпроекта. Надо, чтобы был системный подход на федеральном уровне. Работающая молодёжь — реальная созидательная сила», — сказала Когогина.
Камиль из компании «Нефтехимпроект» поднял вопрос предельного возраста молодежи. По его словам, в республике возраст ограничен 30 годами, но в некоторых предприятиях закреплен на уровне 32-35 лет. «Этот вопрос для нас актуален. Надо проработать его сначала на законодательном уровне в республике. Если раньше институт заканчивали в 22 года, то сейчас, после магистратуры, это уже 24-26. Получается, что активной общественной жизни на предприятии остается всего четыре года. Надо определить возраст до 35 включительно», — считает молодой человек. Ему ответил Сулейманов, сообщив, что этот вопрос обсуждается. Он отметил, что к изменению предельного возраста надо относиться «по-взрослому», и напомнил, что в республике стараются не ограничивать программы, направленные на работающую молодёжь. «Преждевременно говорить об этом. Мы же говорим и о социальных обязательствах. 32-35 лет — это когда у человека есть семья, он занимает руководящие позиции», — уверен Сулейманов.
Дмитрий с «КАМАЗа» отметил, как моногород Набережные Челны сталкиваются с нехваткой специалистов на рынке труда. «Идёт серьёзный отток из города. Я не говорю о Москве или Питере, но ребята едут в Казань учиться и остаются там. Какие есть меры поддержки моногородов. Может отсутствие крупных ВУЗов играет роль?», — спросил он. Депутат Когогина напомнила, что существует паспорт государственной программы комплексного устойчивого развития моногородов. Принято решение, что программа будет погружена в существующие программы, а значит, будет финансирование.
«Важное замечание, что моногород — это не заводы и фабрики, а люди. В Татарстане семь таких городов. Нужна качественная среда, досуг, культура, здравоохранение. Мы в эту программу поместили раздел про развитие этих направлений, — рассказала Когогина. — Что нужно чтобы остаться в Челнах? Школьники и студенты, с которыми я часто встречаюсь, говорят, что нужны качественные рабочие места, возможность делать карьеру, они хотят хорошие культурные пространства, движуху. Потом уже, когда появляются свои дети, говорят об образовании и здравоохранении. Но сначала все-таки речь идёт о карьере и интересной культурной жизни. Думаю, мы в России должны сосредоточиться и сделать качество жизни не хуже, чем в среднем по России в моногородах».
Фазлеева добавила к словам депутата, что многое зависит от самого человека. «Ты сам себе создаёшь ауру и жизнь вокруг себя. Кто-то будет уезжать, кто-то оставаться. Это жизнь», — философски заметила она.
Один из вопросов участиников дискуссии задел особенно сильно. Любовь Седова с «Нижнекамскнефтехима» рассказала, что в городе хороший уровень жизни, но приходит молодёжь, что порождает проблему адаптации. «Общение не складывается. Можно ли в республике ввести программу по развитию детей с детсада, обучая культуре речи, нравственности? Хотелось бы, чтобы эту функцию взяли на себя и детсады со школами», — попросила девушка.
«Это прекрасный вопрос. Ложится на душу филологу, — парировала Фазлеева. — Отмечу, что программы детсадов и школ содержат в основе развитие коммуникативных навыков. Но дело в том, что сегодня время заставляет нас иногда стесняться этого. Этим летом по моей инициативе в рамках летней оздоровительной программы в летних лагерях были занятия по коммуникативным навыкам».
Заместитель премьер-министра заметила, что снижению коммуникативных навыков способствует неизбежная система гаджетов. «С чем мы пока не работаем — это в некоторой части родители. Это общение сегодня слишком сокращено. Так что если есть программы, идеи — предлагайте, — посоветовала Фазлеева, и сделала первый шаг. — Я готова после нового года для всех желающих провести мастер-класс по коммуникациям. Мы страдаем от избытка коммуникаций, а не нехватки. А вот знаний, как выработать позиции, как распознать манипуляции, ораторское мастерство, может не хватать. Следующее объявленное действие за вами!».
Когогина также призвала делиться идеями, и пообещала, что республика их поддержит. Сулейманов же согласился с тем, что надо активнее вовлекать в мероприятия тех, кто младше 14 и старше 30.

Источник: m.business-gazeta.ru